Obecnie pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat przysługuje, minimum 5,6 tygodnia ( 28 dni dla osób pracujących 5 dni w tygodniu ) płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie. Dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy (part-time workers) przysługuje mniejsza, odpowiednio do czasu pracy ilość dni płatnego urlopu, na przykład osobie pracującej 4 dni w tygodniu przysługuje 22,4 dnia urlopu. Do urlopu mogą być wliczone dni ustawowo wolne od pracy (święta państwowe). Wiele zależy od pracodawcy, gdyż pracodawca może zaoferować w umowie o pracę większy roczny wymiar płatnego urlopu.
Ważne jest to że:
܀ pracodawca nie może udzielić płatnego urlopu w mniejszej ilości niż obowiązujące minimum
܀ przy zakończeniu pracy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przysługujący mu, a niewykorzystany okres urlopu
܀ niezależnie od płatnego urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy adopcyjnego
܀ za czas urlopu otrzymujesz wynagrodzenie w pełnej wysokości
| « poprzednia | następna » |
|---|
