Jeśli jesteś przyszłym ojcem i chcesz pomóc w opiece nad mającym przyjść na świat dzieckiem, jest bardzo prawdopodobne że należy ci się płatny urlop wychowawczy - Statutory paternity leave and pay. Aby uzyskać urlop wychowawczy musisz spełnić kilka warunków:
- musisz być pracownikiem etatowym - zatrudnionym na kontrakt
- musisz być zatrudnionym u tego samego pracodawcy przez minimum 41 tygodni przed datą przyjścia na świat twojego dziecka.
Ponadto musisz:
- być biologicznym ojcem dziecka
- lub mężem czy też partnerem matki mającego się narodzić dziecka
- lub osobą dokonującą adopcji dziecka.
Aby urlop wychowawczy był urlopem płatnym, musisz zarabiać minimum 97 funtów tygodniowo, w przeciwnym wypadku będzie należał ci się bezpłatny urlop wychowawczy. Możesz zdecydować się na jeden lub dwa tygodnie urlopu wychowawczego. Możesz dowolnie wybrać datę początku urlopu, począwszy od dnia narodzin dziecka { lub dnia adopcji }, jednakże urlop musi zakończyć się w ciągu 56 dni od daty narodzin dziecka. Wysokość zasiłku wypłacanego w okresie trwania płatnego urlopu wychowawczego {maksymalnie dwa tygodnie} wynosi obecnie { 2011 rok } 124.88 GBP tygodniowo lub 90% twoich średnich tygodniowych zarobków, jeśli ta kwota jest niższa niż 124.88 GBP.
Aby uzyskać urlop wychowawczy musisz pisemnie poinformować pracodawcę o zamiarze uzyskania tego urlopu, najlepiej uczynić to wypełniając formularz SC3 'Becoming a parent'. Pracodawca musi zostać poinformowany o zamiarze uzyskania urlopu wychowawczego najpóźniej na 15 tygodni przed wyznaczoną datą porodu, lub w ciągu 7 dni od uzyskania informacji z agencji adopcyjnej o wyznaczeniu terminu adopcji. Później można zmienić datę początku urlopu, pamiętając jednak aby poinformować pracodawcę na minimum 28 dni przed nową datą urlopu.
| « poprzednia |
|---|
