Bank holidays są świętami publicznymi w Wielkiej Brytanii, kiedy banki i wiele innym instytucji i firm nie działa. Niestety nie oznacza to automatycznie płatnego dnia wolnego dla wszystkich pracowników, wszystko zależy od zapisów zawartych w umowie o pracę. W niektórych gałęziach przemysłu czy usług pracownicy otrzymują płatny dzień wolny lub dodatkowe wynagrodzenie za pracę w te świąteczne dni, inni pracują za normalną stawkę. Ponadto w różnych rejonach Zjednoczonego Królestwa obowiązuję różne święta publiczne.

Pracownicy tymczasowi w Wielkiej Brytanii mają obecnie takie same prawa jak osoby zatrudnione na stałe. 1 października 2011 roku weszła w życie unijna dyrektywa, nakazująca ujednolicenie praw pracowniczych.Prace nad wdrożeniem do brytyjskiego systemu prawnego unijnej dyrektywy zrównującej prawa pracowników tymczasowych i zatrudnianych na stałe trwały od lipca 2009 roku.

Znane już są nowe progi podatkowe a także kwota wolna od podatku, na brytyjski rok podatkowy 2012 / 2013. Te unormowania wchodzą w życie z dniem 6 kwietnia 2012 roku i znalazły swoje odzwierciedlenie w budżecie państwa.

Emergency tax code (awaryjny lub tymczasowy kod podatkowy)  to kod pracodawcy lub organu rentowego używany na specjalnych zasadach dopóki HMRC nie uzyska wystarczająco dużo informacji o twoich dochodach, co umożliwi nadanie prawidłowego kodu podatkowego. Zazwyczaj otrzymujesz podstawową ulgę podatkową.

Każdemu podatnikowi pracującemu legalnie lub prowadzącemu biznes w Wielkiej Brytanii nadawany jest kod podatkowy. Dzięki niemu możemy się dowiedzieć, w jakiej grupie płatników się znajdujemy. Wystarczy go rozszyfrować.

Pracodawca odmawia uznania Twoich praw pracowniczych? Jeśli jesteś pewien słuszności swoich racji, nie poddawaj się, istnieją sposoby dochodzenia swoich praw. W drobnych sprawach może wystarczyć zasięgnięcie porady i pomocy Twojego związku zawodowego, a w sprawach skomplikowanych, gdzie następuje poważne naruszenie praw pracowniczych ze strony pracodawcy może być konieczne wystąpienie do kolegium ds. zatrudnienia (Employment Tribunal).